Cada vez mais empresas entendem a importância da diversidade e inclusão. No entanto, muitos negócios ainda não sabem como colocar esses conceitos em prática. Dessa forma, confira um guia completo sobre como tornar isso real hoje.
Quais são as vantagens da diversidade e inclusão nas empresas?
São muitos os benefícios de se ter uma empresa diversa e inclusa, como a inovação. Assim, vale a pena entrar em detalhes sobre essas vantagens. Tudo para ficar ainda mais claro a importância desses conceitos.
1- Inovação
Diversidade e inclusão são elementos que fazem parte da onda de inovação que domina o mercado. Afinal, até pouco tempo atrás, as empresas tinham uma visão tradicional que não investia em um ambiente mais amplo e acessível.
A Forbes já afirmou que um espaço diverso é muito mais produtivo. Assim, tem-se um ambiente mais focado em pensar fora da caixa. Isso para qualquer companhia gera um benefício enorme.
2- Criatividade dentro da organização
Um dos pilares da criatividade é a liberdade de expressar ideias diferentes. Dessa forma, ao ter uma equipe diversa, isso será ainda maior. As pessoas se sentem mais à vontade em propor algo que em um lugar mais restrito não seria tão bem-vindo.
Além de criatividade, esses conceitos contribuem muito para a criação de coisas originais. Afinal, a empresa, ao ser incluída, oferece um lugar onde o “trabalho” pode ser executado de modo mais preciso.
3- Redução de conflitos e cultura do feedback
Onde todos têm o mesmo espaço e os mesmos direitos, os conflitos são muito menores. Ser uma empresa inclusiva também requer colocar em prática questões como cultura do feedback e escuta ativa.
Isso ajuda muito na hora de resolver problemas que surgem no dia a dia. Assim, não se pode evitar todos os conflitos. No entanto, é possível resolvê-los de forma prática e respeitosa.
4- Ambiente favorável para que todos trabalhem bem
Muitas empresas falam que são inclusivas, mas não investem em acessibilidade. Dessa forma, isso é erro, pois não se pode ter pessoas diversas trabalhando, se a companhia não oferece espaço para isso.
É essencial entender como deixar escritórios acessíveis. Assim, todo mundo tem as mesmas ferramentas para trabalhar e chegar no seu desempenho máximo.
5- Retenção de talentos
A retenção de talentos é uma consequência de uma empresa diversa e acessível. Afinal, se as pessoas se sentem seguras e à vontade no trabalho, não há motivo para sair dele. Além disso, respeito e empatia corroboram muito para que os profissionais fiquem.
6- Imagem da empresa
Uma empresa que preza pela diversidade e inclusão é bem-vista hoje em dia. No entanto, nenhuma companhia deve investir nessas questões apenas para usufruir desse benefício. Assim, ele precisa ser uma consequência do processo.
7- Melhores resultados em todos os setores de um negócio
Um ambiente de trabalho respeitoso, acessível, leve e empático vai ter pessoas mais produtivas. Portanto, a obtenção de melhores resultados não é uma surpresa aqui, pelo contrário.
Como promover diversidade e inclusão nas empresas?
Existem diversas formas de promover isso em uma companhia, como por meio de mudanças estruturais. Assim, tudo precisa começar desde os líderes até chegar às suas equipes. A gestão da mudança tem um papel essencial nisso.
Consultoria
Muitas companhias investem muito em consultorias para ajudar nesse processo. Afinal, aplicar essas mudanças, não é algo fácil. Além disso, é necessário fazer networking e ouvir quem entende do assunto e sabe mostrar soluções práticas.
Conte com a Be You para realizar uma mentoria em seu negócio para que ele cresça e se fortaleça no mercado. Entre em contato já, afinal, nunca é tarde para empreender.
