Conduzir uma entrevista de emprego da forma correta pode otimizar o tempo da empresa e também do candidato. Isso permite encontrar bons talentos para compor a equipe, bem como, aplicar a diversidade e inclusão a favor das organizações.
Qual é a importância de uma boa entrevista de emprego?
A entrevista de emprego é o momento para avaliar se o candidato se adequa à cultura e valores da empresa. Além disso, é o momento para analisar as competências e ainda discutir sobre pontos como:
- atribuições do cargo;
- salário;
- formato de trabalho;
- perspectivas de carreira.
Fazer uma boa entrevista pode ajudar a ter menos rotatividade, uma vez que pode colocar o candidato certo para cada posição.
Quais são os tipos de entrevista de emprego?
Há muitas formas de conduzir a entrevista de emprego, mas três tipos se destacam, sendo a estruturada, não estruturada ou semiestruturada. Em resumo, a diferença está na forma de fazer as perguntas ao candidato.
Estruturada
Nesse modelo, quem faz a entrevista segue um roteiro de perguntas, dessa forma, segue sempre a mesma sequência para todas as pessoas. Por um lado, isso torna o processo mais objetivo, mas também limita a profundidade da conversa.
Não-estruturada
De modo contrário, esse formato não segue um script, ou seja, deixa o recrutador livre para conduzir a conversa como preferir. Isso pode deixar o candidato mais tranquilo, porque se torna um bate-papo, em que pode abordar de forma aberta:
- sua formação;
- experiência;
- expectativas em relação ao futuro na empresa.
Semiestruturada
A entrevista semiestruturada, por sua vez, combina elementos das duas anteriores, ou seja, tem algumas perguntas padrão, mas em certo momento, o recrutador pode ter uma conversa livre.
Quais são as dicas para conduzir uma entrevista de emprego?
Para uma boa entrevista de emprego é essencial se preparar, por isso, é preciso entender quais são as exigências da vaga. Além disso, o recrutador deve escutar de forma ativa e dar espaço para que o candidato fale, bem como, esclareça suas dúvidas.
Também é essencial ser claro e informar ao candidato quais são os passos do processo de seleção. Por fim, pode fazer algumas anotações que ajudem a lembrar os principais pontos para analisar depois, mas não deixe que isso atrapalhe a interação com a pessoa.
Seja objetivo
Outra dica valiosa é ser objetivo em relação às perguntas, ou seja, não se deve perder tempo com assuntos que não são relevantes para a vaga, tais como:
- família;
- hobbies.
Com isso, é possível aproveitar melhor o tempo para falar sobre as experiências que podem contribuir para a execução do trabalho. Isso também ajuda a comparar de forma mais objetiva os pontos positivos e negativos de cada pessoa.
O que não perguntar em uma entrevista?
Durante a entrevista, o recrutador deve evitar tópicos sensíveis, que podem ter caráter discriminatório, tais como:
- religião;
- orientação sexual;
- posição política.
No caso de entrevistar uma pessoa que está empregada, também não é indicado fazer perguntas sobre segredos de negócio caso seja uma empresa concorrente.
Como fazer uma entrevista de emprego online?
No caso de fazer uma entrevista de emprego virtual, o ideal é enviar as informações de acesso ao candidato com antecedência. Assim, a pessoa consegue se preparar melhor e informar caso haja algum problema de conexão.
Para ter uma boa comunicação, vale ainda buscar um local reservado e usar fones para reduzir ruídos externos que possam atrapalhar. Além disso, busque dar tempo para que a pessoa responda.
Outro ponto crucial é ter empatia e saber lidar com problemas técnicos, como queda na rede. Dessa forma, é válido ter um contato para que o candidato informe caso tenha alguma dificuldade que o impeça de entrar na reunião.
